（ 来源：舟山人才网 ） 通常来说，人生的过程也是职业谋生的最重要阶段，基本上经历从物质 经济价值三步曲。如何寻找到适合自己职业而且能沿着志向与目标的最长的能量射线呢?从自我定位到职业选择是自校对的过程，也是企业用人时进行的客观称量。 从连接人...

（ 来源：中国公共招聘网 ） 多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近 87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上...

（ 来源：兼职吧 ） 如果能先从理论层面上去了解关于职场发展好坏的影响因素有哪些这个问题的答案，接着从不同角度出发去评估自我哪一些满足、自我哪一些不满足，那应该就能有针对性去调整，让原本可能不那么顺利的职场发展道路变得更显顺利一些。 对自我的...

（ 来源：天津政府公共就业服务网 ） 求职市场就像求职者和招聘者间的 快速相亲。很多大学每年会组织多场招聘会，让学生和雇主能打个照面，这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会，能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时，招聘会也是在给求...

（ 来源：前程无 忧 ） 工作经验太少怎么办 ? 项目经验太少了，实在写不出来 应届生，哪里有经验可写 经验挺多，但是没有证书，感觉不踏实 选择了转行，之前的经验都浪费了 大家的困惑大致可以归为以上几类。其实，经验无论多少，都可以从中反应出你的能力。...

（ 来源：厦门人才网 ） 标准个人简历的基本格式，那么简历主要应该包含以下内容部分： 第一部分：个人信息 第二部分：掌握技能 第三部分：工作经验 第四部分：教育经历 第五部分：个人特长及兴趣爱好 下面对各个部分再进行详细的解释和说明： 第一部分：个...

（ 来源：天津政府公共就业服务网 ） 英国人不看大报看小报 尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。 法国人青睐团体...

（ 来源：中国公共招聘网 ） 什么是招聘方肯定不看的简历？ 有如下特点的简历 95%的情况下都会被直接删除 邮件名称是《简历》，邮件本身没有内容，只贴了个附件（多是写着简历字样的PDF或DOC文件）如果候选人没想法应聘什么职位，招聘方更没兴趣帮我们想。...

（ 来源：山东公共招聘网 ） 职业规划是一件大事 ,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。 1、听从心的召唤 在评估过自己的能力 ,特长和专业方向之...

（ 来源：徐州人才网 ） 我们一定要相信一个人的成功绝对不是偶尔的，作为一个女性，想在职场上有所建树，除了本身具备一定的能力，选择适合自身发展的职业也是非常重要的，那么最适合女性从事的职业有哪些呢 ? 研究显示，女性从业有四大优势特性，它们是：...