（ 来源：天津政府公共就业服务网 ） 在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作 ? 如果说简历是需要适当包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试...[阅读全文]

（ 来源：北京高校毕业生就业信息网 ） 对于职场新人来说，无论是简历、面试，还是刚刚进入职场，你无时无刻都要集中注意力，一个不小心就会踩到雷 !简历是敲门砖，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节，如简历内容...[阅读全文]

（ 来源：兼职吧 ） 每一个人都无比渴望在职场中获得良好的发展，因为大家知道，在职场中自我的成长速度跟自我晋升、加薪的速度是呈现出正比例关系的。那么，哪些做法对职场成长有帮助 ?下面就跟大家围绕这个话题做...[阅读全文]

（ 来源：中国公共招聘网 ） 1、有关职业目标问题的应答思路 不想当元帅的士兵不是好士兵。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要求职者超越自我。比如...[阅读全文]

（ 来源：中国公共招聘网 ） 简要内容： 5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的原因；另外你要应聘的这...[阅读全文]

（ 来源：厦门人才网 ） 以下是分享的内容，是一位中国网络行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议，希望这些建议对求职者们有帮助。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索时，一般会以关键字...[阅读全文]

（ 来源：中国公共招聘网 ） 职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？ 你谈恋爱了吗？你和你女朋友是怎么认识的？你男朋友有钱吗？ 当你参加用人单位面试...[阅读全文]

（ 来源：中人网） 人力资源管理的主要目标之一是如何降低员工的精力浪费和提升效率。要达到这个目标，制度与规则等硬性方面的建设是必须的，但软性方面的投入与提升也要加以引导，比如提倡员工在彼此之间建立亲密无...[阅读全文]

（来源：中人网） 比上不足，比下有余的时代已经结束了，现在已经没有中间立场，你只能选择两个极端：要么成为领先的少数，要么成为平庸的多数。本文向你提供了 8种策略。 你与科技的关系，可能给你带来难以想象的机...[阅读全文]

（ 来源：兼职吧 ） 在职场中的员工可以分成两种，一种是优秀的，一种是不优秀的，这是最为简单直白的区分方式，而每一个职场人进入企业工作的主要目的就是通过不断提升、成为优秀的职场人，今天作者就跟大家围绕如...[阅读全文]