人力资源部是负责全校人事管理的行政职能部门。主要工作内容包括：人才规划、人才引进与招聘、师资队伍建设与管理、岗位管理、劳动关系管理、人事档案管理、考勤管理、绩效考核、薪酬社保管理、服务与保障等。人力资源部下设综合科、人事科、师资科、劳资科、考核科、人才工作办公室。
1.贯彻执行各级主管部门关于人事工作的方针、政策，法律法规；落实校董事会、党委、行政关于人事工作的有关决定。
2.负责人事管理制度建设。学校人事建设与改革、师资队伍规划与建设、收入分配等制度建设相关工作。
3.负责制定人才规划和人才工作的政策和措施；抓好高层次人才引进与培养、管理服务工作；组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。
4.负责师资队伍的建设与管理工作。师资队伍的规划、培养、补充与调整工作。教师资格认定、师资培养、学历提升、海内外访学、进修培训工作。名誉教授、客座教授、兼职教授、产业教授聘任，外聘教师备案工作。
5.负责岗位管理工作。岗位设置与聘用管理、专业技术岗位评聘与管理工作、教职员工的招聘、续聘、调配、离职等工作。
6.负责人事服务工作。全校机构设置和编制核定，实施人员分类管理，合理配置人力资源；各类人事证明的开具、教职工出国（境）的审批；教职员工人事信息系统维护、管理及统计资料的上报等相关工作。
7.负责人事档案管理工作。做好教职工人事档案材料的收集、整理、审核、更新和归档工作。办理教职工档案的查阅和借阅工作。做好档案的安全、保密、保护工作。
8.负责教职工考勤考核与奖惩工作。做好全校各教学单位、各部门的目标责任制考核和教职员工的考核等工作；做好教职员工奖惩工作；负责教职员工日常考勤管理工作。
9.负责社会保障工作。落实相关社保政策，按时做出上缴预算。教职工退休手续办理，工伤的申请及办理工作。
10.负责学校干部的选拔工作。做好干部的考察、任免、考核、调配与培养工作。
11.负责薪酬福利管理相关工作。
12.完成董事会和betway必威领导交办的其他工作。
