（来源：兼职吧）

根据小编了解，现在有一部分人群他们在整个求职的过程中是以三天打鱼、两天晒网的态度去把握的，如此做法当然很糟糕，如果没有持续性进行求职这件事，想要获得心仪企业的入职邀请?难度系数很大。那么，为什么说求职应该持续性进行?  　　

从反面的角度出发去理解，如果你不是持续性执行、那会怎样执行呢?一般就是一段时间求职A工作岗位，一段时间求职B工作岗位，而且还A和B之间还不会有交集，比如说你会先撰写简历去投递许多公司，等到投递完了许多简历之后，A企业邀请自己面试的情况下，你就不会再投递简历了、就会卯足权利准备A的面试，如果在面试过程当中，A企业表达出对自我的认可，即便没有给出入职邀请，你也会在这个环节当中停滞了，就是不会再去参加面试，得等A明确拒绝自己之后才去面试B企业的，这般当然是很糟糕的情况，因为很有可能最后A企业是没有给到你入职offer的，于是你就需要再开始新一轮的“大海捞针”、广投简历，实在很浪费时间。  　　

但相反的，如果你在求职的过程中有持续性去展开的话，最后的结果则会大不一样，比如说哪怕获得了非常多的面试邀约，但是你告诉自己、获得面试邀约不代表能进入企业工作，你还是在面试的同时持续去投递简历，当然就能获得更多面试机会，比如说你在面试的过程中，企业hr跟你交流得好像非常开心，而且还好几次表现出对你的极度认可，但只要对方没有真正敲板、邀请你进入企业工作，你都得将它纳入不确定范畴中，在等待对方通知自己的时候、可以继续参加面试过程，很有可能之前沟通很好的那个企业、最后没有邀请自己，但后期面试的企业却邀请了，那么你就能获得更多的入职机会、好好筛选一番，不是吗?  　　

上面就是个人关于为什么说求职应该持续性进行这个话题给出的答案了。总的来说，就是因为持续性展开求职是对的做法，这在过去已经得到了前辈们的反复认证，它系一种有效的、能快速求职成功的方式，所以得将它保留下来，好好以此作为基础去执行。