（来源：兼职吧）

　　面试的时候如何增加我们的成功率呢?走入职场基本都需要经过面试这个环节，层层选拔之后，最终我们能够得到自己想要的工作岗位，公司也能够招聘到自己期望的人才。面试对于我们求职来说非常重要，面试时候表现的状态直接影响到我们的求职情况是否成功，所以面试是需要技巧的，好的技巧能够帮助我们更好的实现就业的可能。要想面试的时候增加成功率就需要我们能够提前做好准备，尽可能的帮助自己赢得机会。那我们应该如何在面试的时候增加我们面试成功的几率呢?

　　第一，面试的时候保持良好的形象，优良的言行举止，以及得体的谈吐都显得尤为重要，这样我们面试的时候成功的几率会更高，那我们都知道面试是考核我们的综合素质能力，比如说我们自身的条件都已经在简历里面有所体现了，也就是说本来我们自己固有的条件已经在简历里面有所体现了，那为什么招聘人员还需要通过面试来确定我们是否适合这份工作呢?简历是能够看到我们的相关的一些情况，公司之所以还要安排面试，就是为了考核我们在面试方面的临时应变能力，言行举止、谈吐以及在面对问题的时候，这种临时应变能力也显得尤为重要，这对于以后在工作中处理突发事件的能力也是会有所体现，对能够更好的来解决突发性事情的能力也是一个很好的缩影。第二，要想在面试的时候增加我们成功的几率，还可以让我们在面试之前做好充分的准备，最好能够进行一些相关培训，这样我们在面试的时候就能够对答如流，满足招聘者对于我们的需求。有时候我们面试时候的临场发挥的好，更能赢得招聘者的心，一次好的谈话，能够让我们双方的心情都感觉愉快，所以说我们面试成功与否，我们提前都能够感应到，这样就可以让我们能够做更好的一些入职的准备。第三，面试的时候要想增加我们的成功率，我们还可以从一些细微的动作处着手，那很多公司在面试的时候，他们都会设置一些微小的一些障碍，让面试者来进行考核，这样的话就能够从侧面反映出我们面试者的一个整体的素质的情况，让我们在招聘人才的时候能够兼顾到各个方面的情况，以便我们招聘到更适合公司的一些人才。那我们都知道现在求职者比较多，我们在面试的时候满足条件的人也有很多，通过技能的一些需求来看是否满足工作的要求的话，就会有很多人能够实现满足这样的情况，那只有通过一些细小的障碍才能够凸显出我们真正所需要的人才。

　　面试也是需要讲一些运气的，有时候明明我们很优秀，但关键时候就会出现卡壳的情况，以至于面试出现失误而没有办法更好的入职。所以面试的时候提前做好准备非常重要，起码可以让招聘单位看到我们对于面试的重视程度，这样也就可以赢得更多的面试成功的机会。